這次去旅行住了這間背包客中央民宿 (Central Backpackers Guesthouse)真的太棒了~~
旅行前還好有先做一下功課~比較了一下這附近幾家旅店,
最後選擇了這間背包客中央民宿 (Central Backpackers Guesthouse)真是沒選錯~
服務好又親切而且價格也便宜~~開心~~~
而且聽說這邊是可以全世界訂房
也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ
背包客中央民宿 (Central Backpackers Guesthouse) 的介紹在下面
如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！
以下是 背包客中央民宿 (Central Backpackers Guesthouse) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
關於背包客中央民宿
簡介
無論您是因為出差或度假而造訪清邁，背包客中央民宿都會是您的最佳住宿選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 從飯店到市內幾大地標相當方便，例如塔佩門, House of Disabilities, Mr K Best Tailor。
相信背包客中央民宿的周到服務和一流設施會讓您此行終生難忘。 飯店內能享受到所有房型皆附免費WiFi, 可寄放行李, 公共區域WiFi, 餐廳, 旅遊行程等一系列頂級設施。
體驗高質感的舒適休憩空間，部分客房配有WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 電風扇, 公共浴室，讓您回房之後能好好地放鬆休息。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 不管您來清邁是出差還是旅行，背包客中央民宿都能讓您在留宿期間擁有一段難忘的回憶。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
餐飲服務
咖啡店
酒吧
餐廳
服務與便利設施
可寄放行李
保險箱
吸菸區
送洗服務
接待設施
可帶寵物
所有客房均提供
Wi-Fi
禁菸房
公共浴室
電風扇
預訂與入住須知【必讀】
孩童收費標準＆加床規定
0至1歲(含)兒童 | 住客人數超過限制時，需另付加床費用。 |
- 【提醒您】加床規定依房型而異，請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
實用入住資訊
交通資訊與服務
距離市中心: 00.00 Km
到達機場時間（分鐘）: 10
住宿概況
餐廳總數: 1
客房總數: 30
客房室內電壓: 220
建築完工年份: 2012
商品訊息簡述:
背包客中央民宿 (Central Backpackers Guesthouse) 討背包客論,推薦,開箱,CP值,熱賣,團購,便宜,優惠,介紹,排行,精選,特價,周年慶,體驗,限時
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
815全台大停電，也是時隔18年以來首度啟動分區輪流限電措施，影響戶數高達668萬戶，經濟部長李世光雖已請辭獲准，但這次大停電事故凸顯的問題，解決了嗎？
停電、限電除了造成民眾生活上的不便，對廠商更有直接的影響，不管是高科技業還是傳統產業，一旦在製程中突然停電，整條生產線報廢不說，就算電很快就來，立刻重啟生產線，還是要再耗費一段時間，難怪815大停電讓許多業者跳腳，損失也很難估計。
雖然竹科在這次815大停電並未受到影響，不過，這種無預警的停電仍會影響廠商投資信心。日前鴻海宣布美國投資計畫後，外界即關切是否會引發其他企業跟進？
當時台積電董事長張忠謀即曾表示，台灣非住不可的投資環境的確有改善的空間，包括水、電、土地等，還相當給政府面子的說「投資首選絕對是台灣」，言猶在耳，才不到一個月，就發生全台大停電。
話說台積電3奈米新廠擴建計畫雖然要到明（2018）年上半年才會公布設廠地點，即使土地、環評都沒有問題，但生產過程中所需的大量水、電問題，可是令人憂心忡忡，光是電力問題，真不知有哪位政府官員敢在此時向張忠謀拍胸脯掛保證絕對不缺電、不限電，還是靠用愛發電就可以解決？
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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